Fin de carrière

Régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC ou l’ancienne prépension)

Dans la période 2017-2018, un travailleur de l’entretien du textile peut accéder aux régimes suivants:

➭ RCC à 62 ans moyennant une carrière de 40 ans (hommes) ou de 33 ans (femmes)

➭ RCC à 60 ans : jusqu’au 31/12/2017, un travailleur du secteur de l’entretien du textile peut accéder également à un régime de chômage avec complément d’entreprise à l’âge de 60 ans à condition d’avoir une carrière professionnelle de :

  • pour les hommes : 40 ans
  • pour les femmes : 31 ans en 2015, 32 ans en 2016 et 33 ans en 2017

➭ RCC à 58 ans (en 2017) ou à 59 ans (en 2018) après 40 ans de carrière

➭ RCC à 58 ans (en 2017) ou à 59 ans (en 2018) en cas de travail de nuit ou de métier lourd après une carrière de 33 ans.

Renseignez-vous au plus vite auprès de votre secrétariat de section si vous pensez entrer en considération pour un de ces régimes de chômage avec complément d’entreprise !

Crédit-temps de fin de carrière (= emplois de fin de carrière)

A partir du 1er janvier 2015, seuls les travailleurs de 60 ans et plus peuvent encore bénéficier d’une allocation d’interruption dans le cadre d’un emploi de fin de carrière (réduction des prestations de travail d’un 1/5ième ou à mi-temps). La condition est d’avoir une carrière professionnelle d’au moins 25 ans.

Toutefois, si l’on est occupé dans une entreprise reconnue comme entreprise en restructuration ou en difficulté, ou si l’on a une carrière professionnelle de 35 ans en tant que salarié, ou si l’on a été occupé pendant une période bien déterminée dans un régime de travail de nuit ou dans un métier lourd, on peut déjà y accéder sous certaines conditions à partir de l’âge de 55 ans.