U bent hier

Actualiteit

maandag 2 juli 2018, 15:45

Te warm om te werken?

Zomerweer, we dromen er allemaal van. Behalve natuurlijk als dat zomerweer voor te hoge temperaturen zorgt op het werk. Want dan wordt het ondraaglijk voor werknemers die fysieke inspanningen moeten leveren. Voor sommigen kan het zelfs gevaren inhouden voor de gezondheid en de veiligheid.

Iedereen reageert anders op grote warmte. We hebben ook niet allemaal dezelfde job. Transpiratie, concentratieverlies, vermoeidheid, hoofdpijn, duizeligheid, ademnood, voor de enen is het allemaal nog draaglijk, voor de anderen brengt het ernstige hinder.

Warmte kan voor last zorgen, maar ook te vochtige lucht, wind of hevig zonnelicht kunnen het werk bemoeilijken. 

De werkgever moet er dan ook voor zorgen dat zijn personeel voldoende beschermd wordt tegen moeilijke weersomstandigheden.

De werkgever moet ingrijpen

De werkgever is verplicht een risicoanalyse op de werkplek uit te voeren. Tijdens deze oefening moeten ook de mogelijke gevolgen van onaangename weersomstandigheden op de gezondheid en veiligheid van werknemers overwogen worden. Hij moet een plan ontwikkelen voor maatregelen in geval van overschrijdingen van bepaalde grenzen toegekend als fysieke werkbelasting. Voor deze oefening, kan de werkgever een beroep doen op de preventieadviseur of arts.

Wanneer de temperatuur hoger is dan 29 ° voor lichte fysieke werkbelasting, 26 ° voor een gemiddelde fysieke werkbelasting, 22 ° voor zware fysieke werkbelasting en 18 ° voor een zware werklast, moet de werkgever maatregelen treffen. Deze temperaturen moeten genomen worden met een vochtige globethermometer.

Als de maximum-temperatuur overschreden wordt, moet de werkgever:

  • beschermingsmiddelen (zonnescherm, hoofddeksel, …) ter beschikking stellen van werknemers die aan rechtstreekse zonnestraling worden blootgesteld;
  • gratis aangepaste verfrissende dranken verstrekken;
  • binnen de 48 uur een verluchtingssysteem in de werklokalen installeren.

Duurt de hinder voort, wat onder meer kan blijken uit een rondvraag bij de werknemers, dan moet de werkgever rusttijden toestaan. Hij of zij kan bovendien autonoom beslissen om tijdelijke werkloosheid in te voeren

Ozon

Bij aanhoudend warm weer treden er ook dikwijls verhoogde ozonconcentraties op. Over de bescherming tegen ozon  zijn in de arbeidsreglementering geen afzonderlijke bepalingen opgenomen. Dat wil echter niet zeggen dat er geen maatregelen getroffen moeten worden. Meer info daarover op de website van de FOD WASO

De rol van het CPBW

Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, het CPBW, moet ook zijn zeg krijgen. Het moet mee kunnen oordelen over de nodige maatregelen bij te hoge warmte. Het moet de werkgever aansporen om zich goed op voorhand voor te bereiden op het probleem.

We hebben allemaal recht op fatsoenlijke arbeidsomstandigheden. Je werkgever heeft het weer niet in de hand, maar hij kan, nee, hij moet maatregelen nemen zodat je je werk kunt doen zoals het hoort. 

Download het pamflet "Te warm om te werken ?"