U bent hier

Actualiteit

woensdag 25 oktober 2017, 10:15

Wat zijn de gevolgen voor de werknemer bij de omschakeling naar het winteruur?

In de nacht van zaterdag 28 op zondag 29 oktober schakelen we over naar het winteruur. Dit betekent dat de klok om 3 uur één uur teruggedraaid wordt. Sommigen verheugen zich over het idee een extra uur te slapen, maar de overgang naar het winteruur heeft als resultaat dat nachtarbeiders een uur meer moeten presteren. Maar worden ze rechtvaardig betaald ?

Laten we eens kijken naar de reglementering. Indien de werknemer zes maanden geleden bij de omschakeling naar het zomeruur al in nachtdienst werkte, kreeg hij 8u betaald terwijl hij maar 7 uren werkte. Bij de omschakeling naar het winteruur, zal de werknemer dan worden betaald voor acht uur werk, terwijl hij 9 uren presteert.

Als het niet dezelfde werknemers zijn die bij de omschakeling aan het werk zijn wordt de volgende regel toegepast:
• De werknemers die door de omschakeling naar het winteruur 9 uur werken, ontvangen een loon voor 9 uur prestaties.
• de werknemers die door de omschakeling naar het zomeruur slechts 7 uur werkten, ontvingen toch een loon voor 8 uur prestaties. Concreet betaalde de werkgever 1 uur meer dan er effectieve prestaties waren.

Eigen regels

Opgepast, sommige bedrijven hebben hun eigen regels voor de overgang naar winteruur of zomeruur. Om te weten welke regeling op jou van toepassing is, neem je best contact op met je vakbondsafgevaardigde of je afdeling.

Het zomer-winteruur werd ooit ingevoerd om energie te besparen, maar het is niet duidelijk of dit effectief een impact heeft. Ondertussen komt er meer en meer kritiek op het systeem dat negatief zou zijn voor onze gezondheid. Het Europees parlement werkt dan ook aan een resolutie om het zomer-winteruur af te schaffen. 

De CAO nr 30 van de NAR