U bent hier

Verlof om dwingende redenen

Soms zijn er onverwachte situaties waardoor je onmogelijk naar je werk kunt. Denk aan ziekte of een ongeval van een van je huisgenoten, of noodweer en zware schade aan je huis. Daarvoor dient het verlof om dwingende redenen.

De mogelijke redenen voor dergelijk verlof kunnen met de werkgever worden afgesproken. Het aantal dagen is beperkt tot 10 arbeidsdagen per kalenderjaar.

Verlof om dwingende redenen zijn onbetaalde dagen, tenzij er in de sector of in de onderneming andere regelingen zijn.

De werkgever kan een attest vragen waarin de dwingende reden nader wordt verklaard.