Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Meest recent
Meest gelezen
Vacatures
U bent hier
SCP 120.03 - Jutezakken
Er is een tijd geweest dat het transport van bulkgoederen voor het grootste gedeelte in jutezakken gebeurde. De opkomst van de plastiekverpakkingen en containervervoer hebben hieraan een einde gebracht. Nog slechts enkele bedrijven zijn actief in de sector.
Tite van de paritaire commissie : Vervaardigen van en handel in zakken in jute of in vervangingsmaterialen
Arbeidsduur
De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is bepaald op 36 ½ uur en wordt gerealiseerd met prestaties van 38 u per week en door toekenning van 72 inhaalrusturen op jaarbasis en bezoldigd door de werkgever. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zal nageleefd worden over een referteperiode van 12 maanden die een aanvang neemt op 1 augustus van het huidig jaar tot 31 juli van het volgend jaar.
Klein verlet (specifieke regelingen in de jute)
Bij het overlijden van de partner van de arbeider of van zijn kind of van een kind van de partner, heeft de werknemer recht op 5 dagen klein verlet. Deze 5 dagen mogen genomen worden tussen de dag van het overlijden en de derde kalenderdag die de dag van de begrafenis volgt.
Anciënniteitsdag(en)
Het stelsel omvat:
- 1 betaalde afwezigheidsdag per kalenderjaar na een ononderbroken anciënniteit van 15 jaar in de sector
- een tweede betaalde afwezigheidsdag na een ononderbroken anciënniteit van 20 jaar in de sector.
Periodes van tewerkstelling als uitzendkracht en IBO voorafgaand aan een contract van onbepaalde duur tellen mee voor de berekening van de anciënniteit.
Tewerkstellingsverbintenissen
Bij ontslag(en) omwille van economische of technische redenen geldt een specifieke procedure van voorafgaand overleg tussen de werkgever en de vakbonden. Indien de werkgever toch overgaat tot ontslag omwille van economische of technische redenen zonder voorafgaand overleg, is er een forfaitaire schadevergoeding verschuldigd van € 495,79 per ontslagene.
Tijdskrediet
In de sector werd een bijkomend recht op voltijds of halftijds tijdskrediet met motief bekomen. Het 1/5de tijdskrediet is gegarandeerd, onafhankelijk van een sector- of bedrijfs-cao.
- Een werknemer heeft recht op 36 maanden tijdskrediet voor het volgen van een erkende opleiding.
- Een werknemer heeft recht op 51 maanden tijdskrediet:
- om te zorgen voor een gehandicapt kind dat jonger is dan 21 jaar
- om bijstand of zorg te verlenen aan een zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig gezinslid
- om te zorgen voor een kind dat jonger is dan 8 jaar
- om te zorgen voor een ernstig ziek gezinslid of een familielid tot de 2de graad
- om palliatieve zorgen te verstrekken
| Indien je tijdskrediet wil aanvragen, contacteer je best je afdeling. |
Landingsbanen
Het recht op uitkeringen kan worden bekomen:
- Vanaf 60 jaar, mits een loopbaan van tenminste 25 jaar.
- Vanaf 55 jaar, 1/2de en 1/5de (sectorale cao tot 31/12/2018):
- mits een loopbaan van 35 jaar
of indien je:
- ofwel een zwaar beroep uitgeoefend hebt gedurende 5 jaar in de afgelopen 10 jaar of 7 jaar in de afgelopen 15 jaar
- ofwel tenminste 20 jaar nachtarbeid verricht hebt.
|
Voor meer informatie over landingsbanen contacteer je best je afdeling. |
Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
Volgende stelsels worden verlengd tot 31 december 2018:
- SWT 62 jaar (algemeen stelsel, cao 17), 40 jaar loopbaan (mannen), 33 jaar loopbaan in 2017, 34 jaar in 2018 (vrouwen)
- SWT 58 jaar voor werknemers met ernstige lichamelijke problemen, 35 jaar loopbaan
- SWT 58 jaar (2017) / 59 jaar (2018), 40 jaar loopbaan.
Volgend stelsel loopt tot 31 december 2017:
- SWT 60 jaar, 40 jaar loopbaan voor de mannen, voor de vrouwen: 33 jaar loopbaan in 2017.
SWT vanaf 62 jaar - algemeen stelsel cao 17 (tot 31/12/2018)
Voorwaarden:
- 62 jaar of ouder zijn
- een loopbaan hebben van 40 jaar (mannen) of van 33 jaar in 2017 en 34 jaar in 2018 (vrouwen)
- sectoranciënniteit:
- Ofwel 15 jaar loondienst in één of meerdere jutebedrijven
- ofwel 5 jaar loondienst in één of meerdere jutebedrijven tijdens de de laatste 10 jaar, waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaar.
SWT vanaf 58 jaar (2017) / 59 jaar (2018) met 40 jaar loopbaan (tot 31/12/2018)
Voorwaarden:
- 58 jaar of ouder zijn in 2017 / 59 jaar of ouder zijn in 2018
- een beroepsloopbaan van 40 jaar hebben
- een sectoranciënniteit bewijzen die dezelfde is als bij het SWT 62 jaar.
SWT vanaf 58 jaar voor mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen (tot 31/12/2018)
Voorwaarden:
- 58 jaar of ouder zijn
- een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben
- een mindervalide werknemer zijn die erkend is door een bevoegde overheid
of
- een werknemer zijn met ernstige lichamelijke problemen die geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door je werk en de verdere uitoefening van je beroep bemoeilijken.
- een sectoranciënniteit bewijzen die dezelfde is als bij het SWT 62 jaar.
SWT vanaf 60 jaar (tot 31/12/2017)
Voorwaarden:
- 60 jaar of ouder zijn
- een beroepsloopbaan van 40 jaar hebben (mannen). Voor de vrouwen is dat 33 jaar in 2017
- een conventionele anciënniteit bewijzen die dezelfde is als bij het SWT 62 jaar.
| Indien je denkt dat je in aanmerking komt voor één van deze stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag, informeer je je best bij je afdeling. |
Lonen
|
Vanaf 1/10/2018 |
Vanaf 1/04/2018 |
Zie het bestand 
Vervoerskosten
Baremalonen
Het nieuwe sectoraal akkoord voorziet in een verhoging van 1,1% van de effectieve en baremieke lonen vanaf 01/09/2017.
Bedragen vanaf 01/09/2017:
| 1 | Naaien, snijden, dubbelen van zakken, thermo-snijden, stempelen, openleggen, insteken en uithalen van zakken, kortom al het stempelwerk | € 12,0102 |
| 2 | Opbinden, persen, intern transport | € 12,5063 |
| 3 | Onderhoud, chauffeur, laden en lossen | € 12,6646 |
| 4 | Meestergast, geschoolde mechanieker | € 13,2716 |
De bestaande functieclassificatie wordt in een werkgroep herbekeken in de loop van de periode 2017-2018.
Index
In de sector wordt per kwartaal gecontroleerd of de lonen moeten worden geïndexeerd.
Maaltijdcheques
Je hebt recht op maaltijdcheques. De waarde van je maaltijdcheque bedraagt vanaf 1 januari 2016 € 3,60, met daarin een werkgeversaandeel van € 2,51 en een persoonlijk aandeel van € 1,09.
Cadeaucheques
Indien je op 30 november in dienst bent, ontvang je in de loop van de maand december een cadeaucheque van € 30. Deze wordt door je werkgever betaald.
Vervoerskosten
Trein
De werkgeverstussenkomst bedraagt gemiddeld 75% van de prijs van een treinkaart. De tussenkomst geldt vanaf de 1ste km.
Tram, metro of bus
Er zijn 2 soorten tussenkomsten:
- De prijs is afhankelijk van de afstand: zelfde regeling als voor de trein.
- De prijs is een eenheidsprijs: 71,8% van de effectief door de werknemer betaalde prijs, met een maximum van € 30,00 per maand.
De minimumafstand is 5 km.
Eigen vervoer:
Indien je 5 km of meer van je werkplaats woont, heb je recht op een terugbetaling van je vervoerskosten. Het gaat hier om een werkgeverstussenkomst in de prijs van de treinkaart die je zou betalen voor de afgelegde afstand. Voor de berekening neem je het aantal kilometers van je werkplaats tot je woonplaats.
Bovendien ontvang je bijkomend een verplaatsingsvergoeding van € 0,75 per effectief gewerkte dag.
Eindejaarspremie en aanvullende vakantievergoeding
De eindejaarspremie bedraagt 5,33% van het brutoloon dat werd verdiend tussen 1 december van het vorig jaar en 30 november van het huidig jaar, met de waarborg van een minimumpremie van € 12,39 voor arbeiders van 21 jaar of ouder.
Er wordt bovendien een aanvullende vakantievergoeding betaald van 3% van het brutoloon dat werd verdiend in die referteperiode. In totaal wordt er dus 8,33% betaald.
De eindejaarspremie en de aanvullende vakantievergoeding worden betaald samen met het laatste loon van de maand december.
De arbeiders verliezen het recht op de eindejaarspremie van het huidig jaar indien zij vrijwillig de onderneming verlaten. Het recht blijft echter behouden voor de arbeiders die op rust worden gesteld of een SWT hebben aanvaard en voor de rechthebbenden van de overleden arbeiders.
Syndicale premie
Je bent nog verbonden door een arbeidsovereenkomst:
- in dienst zijn bij een jutebedrijf op 30 september van het huidige jaar
- lid zijn van de Algemene Centrale-ABVV en in regel zijn met de bijdragen
- zolang je gesyndikeerd blijft, wordt jaarlijks een syndicale premie toegekend.
Je bent werkloos, SWT-er of gepensioneerd:
- je moet ontslagen zijn (maar niet om dringende redenen) in de loop van het jaar en op 30 september nog steeds werkloos, in SWT of met pensioen zijn,
- lid zijn van de Algemene Centrale-ABVV en in regel zijn met de bijdragen
- je behoudt gedurende de twee jaren volgend op het refertejaar na je ontslag het recht op een syndicale premie.
De syndicale premie bedraagt € 135. De premie wordt opgetrokken van € 135,00 naar € 145,00 van zodra de reglementering het toelaat. De werkgever moet je tegen uiterlijk 1 november een kaart “vakbondspremie” afleveren. De syndicale premie wordt tussen 20 en 31 december uitbetaald door de Algemene Centrale-ABVV.
Opleg bij tijdelijke werkloosheid
Na 5 dagen tijdelijke werkloosheid binnen de referteperiode (van 1 oktober van het vorig jaar tot 30 september van het huidig jaar), wordt een forfaitair bedrag toegekend van € 15 per dag tijdelijke werkloosheid met een maximum van 15 dagen, ofwel € 225. Deze opleg wordt samen met de syndicale premie uitbetaald. Vanaf 1 januari 2012 betalen de werkgevers een verplichte toeslag van € 2,00 per dag tijdelijke werkloosheid.
Publicaties
Agenda 2013 - 2014
Links
Illustraties
Sectoraal logo |
Actualiteit
Er is een ontwerpakkoord in de sector van de Jute - PC 120.02.. Lees verder