Arbeidsduur

De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur is bepaald op 36 ½ uur en wordt gerealiseerd met prestaties van 38 u per week en door toekenning van 72 inhaalrusturen op jaarbasis en bezoldigd door de werkgever. De gemiddelde wekelijkse arbeidsduur zal nageleefd worden over een referteperiode van 12 maanden die een aanvang neemt op 1 augustus van het huidig jaar tot 31 juli van het volgend jaar.

Klein verlet (specifieke regelingen in de jute)

Bij het overlijden van de partner van de arbeider of van zijn kind of van een kind van de partner, heeft de werknemer recht op 5 dagen klein verlet. Deze 5 dagen mogen genomen worden tussen de dag van het overlijden en de derde kalenderdag die de dag van de begrafenis volgt.

Anciënniteitsdag(en)

De getrouwheid aan de sector wordt beloond.

Het stelsel omvat:

• 1 betaalde afwezigheidsdag per kalenderjaar na een ononderbroken anciënniteit van 15 jaar in de sector
• een tweede betaalde afwezigheidsdag na een ononderbroken anciënniteit van 20 jaar in de sector.

Tijdskrediet en landingsbanen

Tijdskrediet zonder motief

Vanaf 1 januari 2015 wordt het recht op tijdskrediet zonder motief toegekend zonder onderbrekingsuitkeringen. Dat betekent dat je recht hebt op een tijdskrediet van 12 maanden voltijds, 24 maanden halftijds of 60 maanden 1/5de tijdskrediet, maar dat je geen uitkering meer krijgt en dat die periode niet meetelt voor de berekening van je pensioen.

Tijdskrediet met motief

Het recht op uitkeringen in het kader van een tijdskrediet met motief kan worden bekomen gedurende 36 maanden, voltijds, halftijds of 1/5de:

• om een erkende opleiding te volgen
• om te zorgen voor een kind dat jonger is dan 8 jaar
• om te zorgen voor een ernstig ziek gezins- of familielid tot de 2de graad
• om palliatieve zorgen te verstrekken

Het recht op uitkeringen in het kader van een tijdskrediet met motief kan worden bekomen gedurende 48 maanden, voltijds, halftijds of 1/5de:

• om te zorgen voor een gehandicapt kind dat jonger is dan 21 jaar
• om medische bijstand of zorg te verlenen aan een zwaar ziek minderjarig kind of aan een zwaar ziek minderjarig gezinslid.

Landingsbanen

Het recht op uitkeringen kan worden bekomen:

• Vanaf 60 jaar, mits een loopbaan van tenminste 25 jaar.
• Vanaf 55 jaar (1/5de tijdskrediet):

→ mits een loopbaan van 35 jaar

of indien je:

→ ofwel een zwaar beroep uitgeoefend hebt gedurende 5 jaar in de afgelopen 10 jaar of 7 jaar in de afgelopen 15 jaar
→ ofwel tenminste 20 jaar nachtarbeid verricht hebt.

Indien je overweegt om tijdskrediet aan te vragen, contacteer je best vooraf je afdelingssecretariaat.

Stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)

Je kan tot 31 december 2016 gebruik maken van de volgende regelingen:

• wettelijk SWT vanaf 62 jaar.
• SWT 58 jaar - lange loopbaan 40 jaar (vanaf 2016)
• SWT 58 jaar medische redenen – 35 jaar loopbaan

Volgend stelsel werd verlengd tot 31 december 2017:

• SWT 60 jaar, 40 jaar loopbaan voor de mannen, voor de vrouwen: 31 jaar (2015), 32 jaar (2016) en 33 jaar (2017) loopbaan.

SWT vanaf 62 jaar - algemeen stelsel cao 17 (tot 31/12/2016)

Voorwaarden:

• 62 jaar of ouder zijn
• een loopbaan hebben van 40 jaar (mannen) of van 31 jaar in 2015 en 32 jaar in 2016 (vrouwen)
• conventionele anciënniteit:
• ofwel 15 jaar loondienst in één of meerdere jutebedrijven
• ofwel 5 jaar loondienst in één of meerdere jutebedrijven tijdens de de laatste 10 jaar, waarvan minstens 1 jaar in de laatste 2 jaar.

SWT vanaf 58 jaar met 40 jaar loopbaan (van 01/01/2016 tot 31/12/2016)

Voorwaarden:

• 58 jaar of ouder zijn
• een beroepsloopbaan van 40 jaar hebben
• een conventionele anciënniteit bewijzen die dezelfde is als bij het SWT 62 jaar.

SWT vanaf 58 jaar voor mindervalide werknemers en werknemers met ernstige lichamelijke problemen (tot 31/12/2016)

Voorwaarden:

• 58 jaar of ouder zijn
• een beroepsloopbaan van minstens 35 jaar hebben
• een mindervalide werknemer zijn die erkend is door een bevoegde overheid

of

• een werknemer zijn met ernstige lichamelijke problemen die geheel of gedeeltelijk veroorzaakt zijn door je werk en de verdere uitoefening van je beroep bemoeilijken.
• een conventionele anciënniteit bewijzen die dezelfde is als bij het SWT 62 jaar.

Voltijds (conventioneel) SWT vanaf 60 jaar (tot 31/12/2017)

Voorwaarden:

• 60 jaar of ouder zijn
• een beroepsloopbaan van 40 jaar hebben (mannen). Voor de vrouwen is dat 31 jaar in 2015, 32 jaar in 2016 en 33 jaar in 2017
• een conventionele anciënniteit bewijzen die dezelfde is als bij het SWT 62 jaar.