Avez-vous travaillé comme ouvrier pendant toute l'année 2021 (semaine de cinq jours) ? Vous avez donc droit à 20 jours de congé (ou périodes assimilées) en 2022.

• Pour les travailleurs à temps plein dans une semaine de cinq jours, cela signifie 20 jours de congés payés.
• Pour les travailleurs à temps plein dans une semaine de six jours, cela signifie 24 jours de congés payés.
• Pour les travailleurs à temps partiel, le nombre de jours est calculé proportionnellement. Par exemple : si vous travaillez trois jours par semaine, vous avez droit à 12 jours de congés payés. 

Les employés ont droit à deux jours de congé pour chaque mois presté ou mois assimilé en 2021. Par exemple : si vous avez travaillé six mois en 2021, vous avez droit à 12 jours de congé en 2022.

• Pour un employé dans un régime de cinq jours, le nombre maximum de jours de congé s'élève donc à 20. Un employé dans un régime de six jours a droit à un maximum de 24 jours.
• Pour les employés à temps partiel, le nombre de jours peut être calculé selon les mêmes règles que pour les employés à temps plein. Le droit est alors toujours réparti proportionnellement au temps de travail. 
• En principe, vous n'avez pas droit à deux jours de congé pour le mois au cours duquel vous commencez ou quittez votre emploi. Toutefois, un employeur peut vous permettre de prendre un congé proportionnel au nombre d'heures que vous avez travaillées au cours du mois.

A savoir

Certains jours d’absence sont pris en compte (jours assimilés). Par exemple l’accident de travail et maladie professionnelle, l’accident autre qu’un accident de travail, la maladie autre que maladie professionnelle, la journée de repos compensatoire, le repos de maternité, la grève, les missions syndicales, le chômage temporaire pour raisons économiques et le petit chômage.

Certains secteurs et entreprises accordent plus de jours que ce que fixe la loi. On parle alors de congés extralégaux. 

En théorie, les jours qui ne sont pas pris sont perdus. 

Si vous n'avez pas travaillé en 2021, ou si vous n'avez pas travaillé une année complète, il existe plusieurs systèmes existent pour vous permettre malgré tout de prendre des vacances (supplémentaires) en 2022.

Vacances supplémentaires

Si c’est votre premier emploi en Belgique, ou si vous retrouvez un emploi près une période de chômage, vous pouvez malgré tout prendre quelques jours de congé via le système de "vacances supplémentaires" ou "vacances européennes".

Attention, il s’agit d’une avance sur le double pécule de l’année suivante. Plus d'info

Vacances jeunes

Le jeune qui a quitté l’école en 2021 peut obtenir, sous certaines conditions, des allocations-vacances jeunes et des jours de vacances complémentaires via les vacances jeunes. Plus d'info

Vacances seniors

Un régime de "vacances seniors" est accordé aux personnes qui reprennent le travail après une période d’inactivité et qui n’ont pas de droits, ou qui ont des droits incomplets, en matière de vacances annuelles. Plus d'info

Quid en cas de fermeture collective?

Certaines entreprises sont fermées pendant une longue période pour permettre aux travailleurs de prendre leurs vacances. Les travailleurs n’ont donc pas d’autres choix que de prendre la totalité (ou une grande partie) de leurs congés payés durant cette période. 

Mais il se peut que – pour certaines raisons - un travailleur n’ait pas droit à suffisamment de jours de congé payés pour « remplir » cette période de fermeture. Dans ce cas et sous certaines conditions -  le travailleur peut demander à être mis en chômage temporaire et demande le bénéficier d’allocations « pour cause de fermeture collective à la suite de vacance annuelles »  

Plus d’info sur le site de l'ONEM.

Congé sans solde

Le travailleur a toujours la possibilité de demander à son employeur de prendre quelques jours de congés sans solde. Attention, il faut être bien conscient des conséquences de ce système :  

• Comme son nom l’indique, on ne perçoit rien pour ces jours.
• Même s’il n’est pas payé, l’employeur doit marquer son accord (ce n’est pas un droit). Nous recommandons un accord écrit à cet effet.
• La prise de ces jours pourra avoir un impact négatif sur certains avantages : jours de vacances de l’année suivante, montant de la prime de fin d’année, etc. 

Plus d’infos sur les différents systèmes et les conditions d'accès auprès de votre section régionale.

Ouvriers

Pour les ouvriers, le pécule de vacances se compose du pécule simple (= salaire normal pour les jours de congé) et du pécule double (= indemnité à votre salaire brut normale). Les deux pécules sont payés ensemble par la caisse de vacances.

Votre pécule de vacances (simple et double) est calculé sur base du salaire brut total perçu en 2021. Il faut multiplier ce salaire brut par 1,08. Sur ce montant, vous prélevez 15,38 %. Vous obtenez ainsi votre pécule de vacances brut. Il faut ensuite déduire les cotisations ONSS et le précompte fiscal. 

Paiement uniquement par virement bancaire

Le pécule est payé entre le 2 mai et le 30 juin par la caisse de vacances à laquelle votre employeur est affilié. Vous pouvez consulter votre dossier, et notamment le montant que vous allez recevoir sur rjv.fgov.be.  

Le paiement se fait exclusivement par virement bancaire. Veillez à signaler tout changement au 02/627 97 65 – choix 2. 

Employés

Un employé qui prend des vacances reçoit son salaire normal de son employeur à la date habituelle. C’est ce qu’on appelle le simple pécule de vacances. 

Quant au double pécule de vacances, c’est un supplément accordé en plus de la rémunération normale. En principe, le double pécule de vacances doit être payé au moment où l’employé prend ses vacances principales mais ce paiement est souvent effectué à une date fixe pour tous les employés de l’entreprise (habituellement en mai ou en juin).

Le double pécule représente 92 % du salaire mensuel brut. Il faut multiplier le nombre de mois prestés (ou assimilés en 2021) par 92 % de la rémunération brute du mois au cours duquel l'employé prend ses vacances. Le tout est ensuite divisé par 12. 

Exemple : vous avez travaillé 12 mois l'année dernière et vous percevez 1250 € brut le mois au cours duquel vous prenez vos vacances. Votre double pécule sera donc : 12 x (92 % de €1.250) /12 = 1.150€

Si votre rémunération est variable, vous avez droit, par jour de vacances, à un pécule de vacances égal à la moyenne journalière des rémunérations brutes perçues pendant chacun des douze mois précédant le mois des vacances.

Quand prendre ses vacances?

Vous devez en principe prendre vos vacances entre le 1er mai et le 31 octobre. Toutefois, des règles particulières peuvent exister au sein de votre entreprise. Durant cette période, les travailleurs ont droit à 2 semaines de vacances sans interruption. Pour les moins de 18 ans, ce droit est de trois semaines.

Les chefs de famille doivent pouvoir prendre leurs vacances de préférence pendant les vacances scolaires.

Vos vacances peuvent être fractionnées. Cependant, une semaine de vacances sans interruption est obligatoire. 

Malade pendant les vacances? 

Si vous tombez malade avant le début de vos vacances, vous pouvez déplacer vos vacances à plus tard (même en cas de fermeture collective).

Si vous tombez malade pendant vos vacances, vous perdrez malheureusement vos jours de vacances. 

Les chômeurs complets ont droit à 24 jours (y compris les samedis) de vacances par an (= 4 semaines). Les jours de vacances pris pendant une période de travail sont pris en compte.

En principe, vous recevez des allocations de chômage pour les jours de vacances que vous prenez pendant votre période de chômage. Les jours de vacances qui sont couverts par un pécule de vacances ne donnent pas droit à l’allocation de chômage (ex. : si vous avez travaillé toute l’année passée ou une partie).

Pendant les vacances, vous pouvez partir à l’étranger vu que vous ne devez pas être disponible pour le marché de l’emploi.

Un jour de vacances doit être marqué de la lettre ‘V’ dans la case correspondante de votre carte de contrôle (que ce jour soit couvert ou non par un pécule de vacances). Les jours de congés payés que vous n'avez pas pris avant le 31 décembre sont automatiquement déduits de votre allocation du mois de décembre. Vous ne pouvez en effet pas reporter ces jours de congés à l'année suivante.