La prime de fin d'année minimale est fixée à 100% de la rémunération de base du mois de décembre (pour les représentants de commerce, elle est plafonnée à 2.239 €). La prime de fin d’année est payée avant le 25 décembre de l'année en cours.

Certains jours non prestés sont pris en compte pour le calcul de la prime : 

• maladie professionnelle, accident de travail ou accident survenu sur le chemin du travail pour une période de maximum 12 mois ; 

• maladie d’une durée inférieure à 6 mois ;

• congé de maternité ; 

• congé de paternité ; 

• jours fériés et de vacances ; 

• la période couverte par le régime sectoriel de sécurité d’existence pendant l’écartement obligatoire en cas de grossesse et de congé d'allaitement ;

• 65 jours chômage temporaire (NOUVEAU !) ;

• etc. 

La prime est allouée si vous avez au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise au 31 décembre de l'année en cours. Si vous remplissez la condition d’ancienneté, vous avez droit à la prime au prorata d'un douzième du montant, par mois effectivement presté pendant l'année considérée, allant du 1^er janvier au 31 décembre.