Vibrantz (anciennement Ferro Pigments Performance) est une entreprise chimique à Menin. Bart Callewaert, délégué et membre du conseil d'entreprise, y travaille depuis des années pour adapter le travail à l’homme. Avec succès.

Vibrantz est le nouveau nom que les nouveaux propriétaires américains ont donné à Ferro Pigments Performance. À Menin, l'entreprise est encore souvent appelée Cappelle, selon nom de la famille qui l'a créée en 1890. Il s'agit d'une entreprise chimique qui produit des pigments pour les peintures et les encres. Elle emploie environ 170 personnes dans différents départements. Bart Callewaert est un opérateur et travaille dans l'entreprise depuis 26 ans. Il est également syndicalement actif depuis plus de 15 ans et est aujourd'hui membre de la délégation syndicale et du conseil d'entreprise.

Un travail adapté est nécessaire

Chez Vibrantz, la plupart des travailleurs travaillent en trois équipes : une équipe du matin, une équipe du soir et une équipe de nuit. Vibrantz est également une entreprise Seveso. Il s'agit d'entreprises qui produisent, traitent, manipulent, utilisent et/ou stockent des substances dangereuses. Cela signifie que la sécurité doit être une préoccupation constante pour tous. Il y a aussi eu une restructuration lorsque la famille a cédé l'entreprise.

Tout cela s'ajoute à un environnement de travail difficile chez Vibrantz, certains employés ont besoin d’un travail adapté.

Le travail adapté est possible

Heureusement, Bart a beaucoup d'expérience et sait comment aborder les problèmes ; avec son équipe, avec le soutien de son secrétaire et d'autres experts syndicaux.

Par exemple, il y avait un travailleur souffrant d'un trouble oculaire. L'affection n'a pas été causée par le travail, mais a rendu le travail de plus en plus difficile. Un programme informatique spécial lui a permis de continuer le travail.

Pour les travailleurs qui ont été malades pendant une longue période, le travail progressif est généralement autorisé.

Il y a également la possibilité de passer de trois à deux équipes : une liste a été établie en fonction de l'ancienneté, de sorte que quiconque le souhaite puisse le faire à son tour, à condition qu’il soit possible de l’organiser.

Avec le soutien du Fonds demographie, diverses mesures ont également été mises en place pour rendre le travail plus faisable : deux heures de congés payés supplémentaires pour tous, un jour de congé supplémentaire à partir de 58 ans, adaptation des machines pour que les travailleurs n'aient plus à soulever un certain nombre de charges lourdes. Et aussi certaines mesures de santé : par exemple, la possibilité de se rendre chez le cardiologue chaque année, et un contrôle annuel des yeux.