De minimum eindejaarspremie wordt vastgesteld op 100% van het basisloon van de maand december (voor handelsvertegenwoordigers geplafonneerd op €2.239). De premie wordt uitbetaald vóór 25 december van het jaar waarop zij betrekking heeft.

Een aantal niet-gepresteerde dagen worden meegeteld in de berekening van de premie:

• beroepsziekte, arbeidsongeval of ongeval op weg naar het werk voor een periode van    maximaal 12 maanden;
• ziekte met een duur van minder dan zes maanden;
• moederschapsverlof;
• vaderschapsverlof;
• feest- en vakantiedagen;
• de periode gedekt door de sectorale bestaanszekerheidsregeling in geval van verplichte werkverwijdering in geval van zwangerschap en borstvoedingsverlof;
• 65 dagen tijdelijke werkloosheid (NIEUW!);
• enz.

De premie wordt toegekend als je op 31 december van het lopend jaar ten minste zes maanden anciënniteit telt in de onderneming. Voldoe je aan de anciënniteitsvoorwaarde, dan heb je recht op de eindejaarspremie naar rata van één twaalfde van het bedrag per werkelijk gewerkte maand tijdens het beschouwde dienstjaar, lopende van 1 januari tot 31 december.