De sociale gesprekspartners in de Groep van 10 hebben op 11 januari een ontwerp van interprofessioneel akkoord voor 2017-2018 bereikt. Wij leggen dit ontwerpakkoord nu voor aan onze instanties en onze militanten.

Onder Michel hebben de werknemers en mensen aangewezen op een uitkering de voorbije jaren zwaar moeten inleveren. Dit ontwerp is een garantie voor een betere koopkracht. Het is dan ook essentieel dat de regering het akkoord integraal uitvoert.

Het ontwerpakkoord gaat over de loonnorm, de regelingen voor brugpensioen – stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) en landingsbanen, en enkele ‘maatschappelijke uitdagingen’. De sociale gesprekspartners bereikten ook een akkoord over de invulling en verdeling van de ‘enveloppe welvaartsvastheid’, het budget om uitkeringen te versterken.

Versterking van de koopkracht

De G10 heeft de maximale onderhandelingsmarge voor de lonen voor de periode 2017-2018 op 1,1% bruto gelegd. Een belangrijke stap vooruit voor onze koopkracht nadat de lonen jarenlang zo goed als bevroren werden. Over de invulling van deze maximale loonmarge wordt verder onderhandeld in de sectoren en vervolgens in de bedrijven.

Brugpensioen en eindeloopbaan: iets menselijker 

Er is een akkoord over het verlengen van de kader-cao’s SWT en landingsbanen voor 2017- 2018. Hiermee wordt de stelselmatige verstrenging die de regering oplegt, gunstig bijgestuurd.

• De situatie blijft behouden voor de bijzondere regimes van landingsbanen (55 jaar) en voor SWT om medische redenen (58 jaar).
• Er komt één jaar bij voor SWT lange loopbanen (59 vanaf 2018) en voor SWT zware beroepen (59 vanaf 2018) en voor SWT bedrijven in moeilijkheden/ in herstructureringen komt er één jaar bij ( 56 vanaf 2017)
• Er is ook overeengekomen om de leeftijd- en loopbaanvoorwaarde om te worden vrijgesteld van 'beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt', parallel hiermee licht op te trekken: naar 61 jaar (pas vanaf 2018) en 42 jaar loopbaan in geval van zware beroepen en lange loopbanen; naar 61 jaar en 39 jaar loopbaan in geval van bedrijven in moeilijkheden/ herstructurering.

Welvaartsvastheid sociale uitkeringen

De G10 bereikte ook een voorakkoord over de verdeling van de enveloppe welvaartsvastheid voor 2017 en 2018. Elke tak van de sociale zekerheid ontvangt wat hen toekomt op basis van hun aandeel in de enveloppe, ook de werkloosheid.

Zo zullen onder meer:

• de minimumuitkeringen stijgen met 1,7% (gezinshoofden en alleenstaanden in de werkloosheid zelfs 3,5% en resp. 2%)
• de berekeningsplafonds stijgen met 0,8 % (in de pensioenen zelfs met 1,7%)
• alle uitkeringen (behalve werkloosheid) die 5 tot 6 jaar geleden zijn ingegaan stijgen met 2%
• de inhaaloperatie van de oudste pensioenen wordt verder gezet (+1%)
• er wordt een bijzondere inspanning geleverd om de inschakelingsuitkeringen op te trekken
• het vakantiegeld voor de gepensioneerden en de inhaalpremie voor invaliden verhogen
• de uitkeringen voor thematische verloven voor alleenstaanden die moeten instaan voor de zorg van hun kinderen stijgen fors (met bijna 40%).

Maatschappelijke uitdagingen op de agenda

De G10 bereikte ook een akkoord over een aantal dossiers waarover de interprofessionele sociale gesprekspartners verder willen onderhandelen. Hiermee geven ze het signaal aan deze regering en het parlement dat het sociaal overleg over deze dossiers primeert.

Concreet gaat het over engagementen in verband met: voorkomen van burn-out, vereenvoudigen van (sociale) wetgeving, bevorderen van een toekomstgerichte arbeidsorganisatie, digitalisering en deeleconomie, mobiliteit, herstructureringen, jongerentewerkstelling, bevorderen van aanwervingen en tewerkstelling (met aandacht voor de sectorale dimensie), verbeteren sociaal overleg.