Ontwerpakkoord voor PC 200 omtrent cao-onderhandelingen 2019-2020

KOOPKRACHT
 

• 1,1% op barema’s en reële lonen vanaf 1/9/2019. Of:
• Omzetting in evenwaardig voordeel: zelfde modaliteiten als in akkoord 2017-2018 met verbetering in geval van bonus-systeem. Precisering dat het voordeel hoe dan ook recurrent  moet zijn.

In elk geval worden de sectorale barema’s verhoogd met 1,1%
 

• Mogelijke omzetting in 2^de pijler in subsectoren waar in het spiegel-PC arbeiders een sectoraal aanvullend pensioen bestaat (in het kader van harmonisatie 2^de pijler systemen A-B)

• Tijdelijke jaarlijkse premie voor bedienden die boven barema worden betaald, gebaseerd op 1,1% tot op het moment dat het 2^de pijler systeem georganiseerd wordt voor de bedienden in de desbetreffende subsector, uiterlijk eind 2022. Deze premie is gelijk aan 5 X 1,1% X maandloon in 2019 en vanaf 2020 gelijk aan 13,92 X 1,1% X maandloon.
• Deze tijdelijke premie wordt omgezet in een bijdrage aanvullend pensioen
• Inrichter 2^de pijler: sectoraal stelsel van het PC arbeiders.
• Pensioeninstelling: dat van het PC arbeiders.

Voor bedienden die aan de sector-barema’s worden betaald, impliceert dit dat de 1,1% 2 maal zal toegekend worden: eenmaal in de barema’s en een tweede maal in de 2de pijler, vanaf het moment dat bijdrage 2de pijler van toepassing wordt.

MOBILITEIT
 

• Mobiliteitsbudget: aanbeveling met begeleiding van de bedrijven door CEVORA.
• Invoering van fietsvergoeding vanaf 1/7/2020: €0,1/km - maximum 40 km heen-terug.

EINDELOOPBAAN
 

• Maximalisering van alle mogelijkheden op basis van NAR-CAO’s (SWT en landingsbanen).

TIJDSKREDIET MET MOTIEF
 

• Verlenging CAO’s.

VORMING
 

• Groeipad naar 6 dagen in 2022-2023.
• In bedrijven met SA zonder opleidingsplan of suppletief plan wordt het aantal individuele dagen behouden op 4.
• Nieuwe initiatieven op vlak van loopbaanorïentering/-begeleiding en werking transitiepools.