In de avond van 12 juni 2023 werd een ontwerpakkoord bereikt voor de arbeiders en bedienden in de sector. Deze bevat geen clausule van beperkingen op bedrijfsniveau. Voornaamste inhoudelijke punten:

Duurtijd akkoord

1 januari 2023 tot en met 31 december 2024.

Koopkracht – Sectorpremie

• Voor de premie van 500 euro: de som van de posten bedrijfswinst en afschrijvingen op de jaarrekening moet positief zijn voor het jaar 2022.
• Voor de premie van 750 euro: er moet bedrijfswinst zijn en deze moet 20% hoger zijn dan de gemiddelde bedrijfswinst voor de periode 2019-2021.

Deze sectorpremie geldt enkel voor arbeiders en bedienden. Bedrijven kunnen de premie van 750 euro onderhandelen op basis van eigen winstcriteria indien niet voldaan werd aan de sectorcriteria.

Toekenningsmodaliteiten: voltijds equivalent, prorata deeltijds tewerkstelling, in dienst zijn op 1 juni 2023, ten minste 1 dag prestatie in 2023. Uitbetaling uiterlijk 30 september 2023.

Petroleumpensioen

Aanpassen bedragen vanaf 1 januari 2023:

• Nieuw rentebedrag: 3.012 euro/jaar.
• Nieuwe vaste bijdrage (arbeiders en bedienden): 348 euro/jaar.

Looncategorieën

• Arbeiders:
  • Afschaffing functieklasse Geoefende Hulpwerklieden A.
  • Aanpassing functieclassificatie Geoefende Hulpwerklieden B: deze categorie wordt voorbehouden voor leerlingen duaal leren (ACTA,…).
• Bedienden: aanpassing functieklasse Categorie 1 voorbehouden voor leerlingen duaal leren (ACTA,…).

Tijdskrediet en Eindeloopbaan

• Tijdskrediet, landingsbanen: alle bestaande sectorale overeenkomsten inzake tijdskrediet en landingsbanen worden verlengd tot de wettelijk maximaal mogelijke termijn.
• Het stelsel “afwezigheid zonder motief” (dat het nationaal afgeschafte stelsel van tijdskrediet zonder motief verving) wordt verlengd tot 31 december 2024.

SWT

Verlenging van alle stelsels van zodra juridisch mogelijk tot 31 december 2025.

Humanisering arbeid

Bij definitieve overgang van ploeg- naar dagwerk: optrekken van de forfaitaire vergoeding van alle stelsels met 2 maanden.

Verlofregeling

Mogelijkheid om op bedrijfsvlak de halve verlofdag van Goede Vrijdag te verschuiven naar namiddag van 31 december.

Energietransitie

• Bedrijfsoverleg: halfjaarlijkse rapportering in de OR over de vooruitzichten en mogelijke impact van de energietransitie.

Sectoroverleg: opstarten dialoog binnen het paritair aangaande de sociale en economische gevolgen van de energietransitie

Wij bespreken het resultaat van de onderhandelingen met de ABVV-militanten op 14 juni 2023. Wij organiseren een referendum in de bedrijven tot 28 juni 2023.