X–60 (van 15 tot en met 28 december 2023) is de eerste scharnierdatum in de aanloop naar de sociale verkiezingen. Ten laatste op die dag moet de werkgever een reeks schriftelijke inlichtingen bezorgen aan de ondernemingsraad (OR) en het comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW), of bij afwezigheid daarvan aan de vakbondsafvaardiging (VA).

Een kopie van dat document moet ook uitgehangen worden in het bedrijf.

Heb je deze informatie niet ontvangen? Raadpleeg je secretaris om te zien hoe er het best bij de werkgever kan worden tussengekomen.

Tussen X–60 (van 15 tot 28 december 2023) en X–35 (van 9 tot en met 22 januari 2024) volgen dan de raadpleging en de onderhandelingen.

Wie legt de verkiezingsdatum vast?

Uiterlijk op dag X–60 moet de werkgever schriftelijk laten weten aan de OR, het CPBW of de VA wanneer dag X valt en welke verkiezingsdatum hij voorstelt. De datum en de uurregeling van de verkiezingen worden door de OR of het CPBW vastgelegd. Als hierover geen akkoord kan worden bereikt, stelt de inspectie deze datum en uurregeling vast. Deze datum valt verplicht tussen 13 en 26 mei 2024.

Kandidatenlijsten

De kandidatenlijsten voor elke categorie (jongeren, arbeiders, bedienden, eventueel kaderleden) moeten uiterlijk op X+35 ingediend zijn, dat is van 19 maart tot en met 1 april 2024. De lijsten worden ingediend door het interprofessionele ABVV, maar jouw secretaris beschikt over een volmacht om dit te doen. De kandidaten genieten een bescherming tegen ontslag vanaf X–30. De bescherming begint dus tussen 14 en 27 januari 2024. 

Wie kan kandidaat zijn?

• Elke werknemer verbonden door een arbeids- of een leerovereenkomst kan kandidaat zijn. Ook een werknemer met een gelijkgesteld statuut — iemand in beroepsopleiding bijvoorbeeld — kan kandidaat zijn.
• De kandidaten moeten aan een aantal voorwaarden voldoen op de dag van de verkiezingen. Dus niet op het moment dat de kandidatuur wordt ingediend.

Voorwaarden

• Ten minste 18 jaar oud zijn en jonger dan 65 jaar. Uitzondering daarop is de jongerencategorie: ten minste 16 jaar en nog geen 25 jaar.
• Geen deel uitmaken van het leidinggevend personeel, en ook geen preventieadviseur zijn. 
• Geen vertrouwenspersoon zijn (in kader van preventie van pesterijen op het werk).
• Voldoende anciënniteit hebben:
  • ofwel minstens 6 maanden ononderbroken tewerkgesteld zijn in de juridische entiteit of in de TBE (technische bedrijfseenheid); 
  • ofwel in 2023 tenminste 9 maanden tijdens meerdere periodes tewerkgesteld zijn in de juridische entiteit of in de TBE.
• Behoren tot de categorie (jongeren, arbeiders, bedienden, eventueel kaderleden) waarvoor men wordt voorgedragen. 
• Behoren tot de TBE waarvoor men kandidaat is.