Kerst en Nieuwjaar komen eraan! Voor veel mensen hét moment om met een frisse coupe of nieuwe nageltjes aan de feesttafel te verschijnen. Je werkgever zal je daarom misschien vragen te werken op 24 december en 31 december. Maar mag dat wel?

Werken op zondag 24 december 2023 en zondag 31 december 2023 kan, maar er zijn wel voorwaarden aan verbonden.

1. Je werkgever kan je niet verplichten. 
2. Je wordt betaald aan 100% én je krijgt 100% betaalde inhaalrust daarbovenop.
3. De werkdag mag maximum 8 uur duren. Geen overuren dus!
4. De werkdag duurt ten laatste tot 18u. Elk uur na 18u moet aan 200% loon vergoed worden.

Inhaalrust binnen de week opnemen 

Je inhaalrust moet je telkens in de week na deze uitzonderlijk gewerkte dagen opnemen. Enkel jij als werknemer kan vragen de inhaalrust later op te nemen. In dat geval moet dit ook op papier vastgelegd worden.

Kan je die inhaalrust niet in die week opnemen en is er geen schriftelijke overeenkomst hierover tussen jou en je werkgever? Dan moeten deze uitzonderlijk gewerkte dagen betaald worden aan 200% én heb je daarbovenop nog steeds de 100% betaalde inhaalrust tegoed.