Met de fiets, het openbaar vervoer, de auto of zelfs te voet: na de vakantie begint ook het woon-werkverkeer weer. Maar moet je werkgever tussenkomen in je verplaatsingskosten? Het antwoord hangt af van het gebruikte vervoermiddel, maar ook van de afspraken die in jouw sector of onderneming gelden. We zetten even alles op een rijtje.

Kom je met de fiets naar het werk? 

Werk je in de privésector en verplaats je je regelmatig met de fiets van en naar het werk? Dan heb je recht op een fietsvergoeding voor je woon-werkverplaatsingen.

Het bedrag kan evenwel verschillen. Als er op sectoraal of ondernemingsniveau een collectieve arbeidsovereenkomst bestaat die een vergoeding voorziet, dan gelden die regels.

Bestaat er geen dergelijke overeenkomst, dan geldt de vergoeding uit cao nr. 164. Het bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd en de vergoeding is beperkt tot maximaal 20 km per enkele rit, oftewel 40 km heen en terug.

Combineer je de fiets met een ander vervoermiddel? Dan kun je voor het gedeelte dat je met de fiets aflegt een fietsvergoeding krijgen. Dat kan ook als je slechts tijdens bepaalde periodes van het jaar met de fiets komt.

Maak je gebruik van het openbaar vervoer? 

In de privésector is je werkgever verplicht om tussen te komen in de kosten van je woon-werkverplaatsingen met het openbaar vervoer.

Het bedrag hangt onder meer af van de afgelegde afstand en het gebruikte vervoermiddel: trein, tram, metro, bus of zelfs een waterbus.

Let op: dit betekent niet noodzakelijk dat je werkgever al je kosten volledig terugbetaalt. Ook hier kunnen de regels verschillen naargelang je sector of onderneming.

Maakt je werkgever gebruik van het derdebetalerssysteem, dan betaalt hij het verschuldigde bedrag rechtstreeks aan de vervoersmaatschappij.

Kom je met de auto of de motor? 

Dan gelden andere regels.

In principe bestaat er voor werkgevers in de privésector geen algemene verplichting om tussen te komen in de kosten van je woon-werkverplaatsingen met de auto of motor.

Toch kan je sector of onderneming wel een tussenkomst voorzien.

En als je te voet komt? 

Ook hiervoor bestaat er geen algemene verplichting voor werkgevers in de privésector om een vergoeding te betalen voor woon-werkverplaatsingen te voet.

Maar je sector of onderneming kan wel een vergoeding voorzien.

En hoe zit het met verplaatsingen tijdens het werk?

Verwar woon-werkverplaatsingen niet met beroepsverplaatsingen.

Gebruik je op vraag van je werkgever je eigen voertuig tijdens de werkuren, dan gaat het om een beroepsverplaatsing. In dat geval hebt je recht op een kilometervergoeding.

De voorwaarden en bedragen kunnen verschillen naargelang de afspraken die gelden binnen je sector of onderneming.

📌 Wil je weten welke regels precies op jouw situatie van toepassing zijn?

Neem contact op met je afgevaardigde of met je gewestelijke afdeling van de Algemene Centrale - ABVV.