1 € par jour sous la forme de chèque-repas. Et pas pour tout le monde ! Voilà la proposition patronale en matière de pouvoir d’achat. Pour la FGTB Pétrole, les travailleurs de notre secteur méritent plus. Ils méritent aussi que leur statut soit protégé en barrant le chemin aux flexi-jobs. Ils méritent également une prise en compte de la prolongation des carrières et de la pénibilité. Vu le manque d’ouverture de la part des employeurs, les négociations n’ont donc pas abouti à un projet d’accord mais à une proposition patronale. Vous trouverez ci-dessous de plus amples explications à ce propos. Cette proposition sera soumise au vote dans les entreprises. La parole est à présent aux travailleurs. 

Un vote sur cette proposition aura lieu dans les entreprises entre le 5 et le 20 janvier 2026. Les résultats des votes seront centralisés le 21 janvier prochain.

Quels sont les points principaux de la proposition patronale ?

1. Pouvoir d’achat

• Chèques-repas + 1 € :
  • Seulement pour les ouvriers et les employés barémisés, pas pour les cadres.
  • Seulement dans les entreprises qui octroient déjà des chèques-repas au 31/12/2025.
  • Pas d'augmentation de 2 € comme c'est le cas en chimie.                                   
• Indexation des montants de la pension pétrole.

2. Eindeloopbaan en tijdskrediet

• Prolongation du régime de chômage avec complément d’entreprise (RCC) pour raisons médicales.
• Prolongation du crédit-temps + emplois de fin de carrière :
  • Les travailleurs à temps plein répartis sur moins de 5 jours ont également droit à une réduction de leurs prestations de travail de 1/5e.
  • Octroi d’une indemnité complémentaire de 80 € brut par mois en cas de réduction de 1/5e de la durée du travail mais pas pour une réduction 1/2^ème. Dans la chimie, cela est pourtant le cas.
• Un jour de congé lié à l’âge pour les travailleurs à partir de 62 ans, pour autant qu’il ne soit pas déjà accordé au niveau de l’entreprise. Dans la chimie, le droit à deux jours est acquis à partir de 60 ans.

3. Flexi-jobs

• Les employeurs souhaitent recourir à des flexi-jobs pour les tâches administratives et techniques. 

Le reste de nos revendications n’est peu ou pas rencontré par la proposition patronale.

Est-ce suffisant ? Pour les délégués FGTB Pétrole, la réponse est clairement NON ! La parole est à présent aux travailleurs, invités à prendre part aux votes dans les entreprises. 

Suivez l’actualité du secteur en visitant notre site ou via votre délégué.