Malade pendant vos vacances : quels sont vos droits ?
Tomber malade pendant ses congés, ce n'est jamais une bonne nouvelle. Mais saviez-vous que vous pouvez, dans certaines situations, récupérer vos jours de vacances ? Que vous soyez en Belgique ou à l'étranger, certaines démarches sont indispensables pour préserver vos droits. On fait le point.
Depuis 2024, si vous tombez malade pendant vos congés annuels, vous pouvez récupérer les jours de vacances qui coïncident avec votre incapacité de travail.
Pour cela, vous devez :
- prévenir votre employeur de votre incapacité de travail et lui communiquer votre lieu de résidence (à domicile ou à l'étranger) ;
- transmettre votre certificat médical dans les délais prévus par votre entreprise ;
- informer explicitement votre employeur que vous souhaitez conserver vos jours de congé.
Les jours de vacances récupérés pourront être pris ultérieurement, avec l'accord de votre employeur.
Vous êtes malade à l'étranger ?
Si vous tombez malade ou êtes hospitalisé pendant vos vacances à l'étranger et que cela vous empêche de rentrer en Belgique à la date prévue, les mêmes règles s'appliquent.
Prévenez votre employeur dès que possible et transmettez-lui votre certificat médical.
Pour éviter toute contestation, il est conseillé d'envoyer votre certificat par un moyen permettant d'en conserver une preuve.
N'oubliez pas non plus de communiquer l'adresse où vous séjournez. À défaut, votre employeur pourrait envoyer un médecin-contrôleur à votre domicile. Si vous êtes absent lors du contrôle sans avoir communiqué votre lieu de séjour, vous risquez de perdre votre droit au salaire garanti.
Qu'en est-il de votre salaire ?
Lorsque vous êtes malade, votre priorité est de guérir. Mais certaines démarches sont indispensables pour éviter des conséquences financières.
En règle générale, votre règlement de travail prévoit que vous devez prévenir votre employeur le plus rapidement possible et transmettre un certificat médical, généralement dans les 48 heures. Vérifiez toutefois les règles applicables dans votre entreprise.
Votre règlement de travail peut également prévoir que vous restiez disponible pendant certaines plages horaires afin de permettre un éventuel contrôle médical. Si vous ne respectez pas ces obligations, vous risquez de perdre votre droit au salaire garanti.
À quelle indemnité ai-je droit ?
Si vous êtes ouvrier et que vous travaillez depuis plus d'un mois chez votre employeur, vous bénéficiez d'un salaire garanti pendant le premier mois de maladie :
- jours 1 à 7 : 100 % de votre salaire ;
- jours 8 à 14 : 85,88 % de votre salaire ;
- jours 15 à 30 : une partie du salaire est versée par l'employeur et complétée par une indemnité de la mutualité.
À partir de la troisième semaine de maladie, vous devez vous inscrire auprès de votre mutualité.
Si vous êtes employé, votre employeur continue généralement à vous verser l'intégralité de votre salaire pendant les 30 premiers jours calendrier. Si votre incapacité se prolonge, la mutualité prend ensuite le relais.
Attention : les travailleurs ayant peu d'ancienneté ne bénéficient pas toujours d'un salaire garanti complet et peuvent dépendre plus rapidement de leur mutualité.
Après le premier mois
Si votre incapacité de travail dépasse un mois, vous ne percevez plus votre salaire garanti mais une indemnité versée par votre mutualité.
Son montant dépend notamment de votre rémunération, de votre situation familiale et de votre régime de travail. Il n'existe donc pas de montant unique.
Vous reprenez le travail ?
Vous pouvez reprendre le travail dès l'expiration de votre certificat médical.
Après une longue période de maladie, un trajet de réintégration ou un examen préalable auprès du médecin du travail peut être recommandé.
Attention : il s'agit uniquement des jours de vacances légaux. Les jours de vacances extra-légaux tels que les jours d'ancienneté, les jours de réductions du temps de travail, etc. ne tombent PAS sous ce régime.