Ziek tijdens je vakantie: wat zijn jouw rechten?
Ziek worden tijdens je vakantie is nooit leuk. Maar wist je dat je in bepaalde situaties jouw vakantiedagen kan recupereren? Of je nu in België bent of in het buitenland, er zijn bepaalde stappen die je absoluut moet nemen om jouw rechten te waarborgen. We zetten alles even op een rijtje.
Het is sinds 2024 mogelijk om de vakantiedagen die samenvallen met jouw arbeidsongeschiktheid te recupereren als je ziek wordt tijdens je jaarlijkse vakantie.
Hiervoor moet je het volgende doen:
- je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid en hem je verblijfplaats doorgeven (thuis of in het buitenland);
- je medisch attest binnen de, door jouw bedrijf, vastgestelde termijn indienen;
- je werkgever uitdrukkelijk laten weten dat je jouw vakantiedagen wilt behouden.
De gerecupereerde vakantiedagen kunnen later worden opgenomen, met het akkoord van je werkgever.
Word je ziek in het buitenland?
Als je tijdens je vakantie in het buitenland ziek wordt of daar in het ziekenhuis wordt opgenomen en je daardoor niet op de geplande datum naar België kan terugkeren, gelden dezelfde regels.
Breng je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte en bezorg hem je medisch attest.
Om betwisting te voorkomen, wordt aangeraden je attest te versturen via een verzendwijze waarbij je een bewijs van verzending kan bewaren.
Vergeet ook niet het adres door te geven waar je verblijft. Als je dat niet doet, kan je werkgever een controlearts naar je woning sturen. Als je tijdens de controle afwezig bent zonder je verblijfplaats te hebben doorgegeven, loop je het risico je recht op het gewaarborgd loon te verliezen.
Hoe zit het met je loon?
Als je ziek bent, is genezen je eerste prioriteit. Er zijn echter een aantal stappen die je absoluut moet nemen om financiële gevolgen te voorkomen.
In de regel stelt jouw arbeidsreglement dat je jouw werkgever zo snel mogelijk op de hoogte moet brengen en een medisch attest moet voorleggen, doorgaans binnen de 48 uur. Controleer echter welke regels in jouw bedrijf van toepassing zijn.
In jouw arbeidsreglement kan ook zijn vastgelegd dat je tijdens bepaalde tijdvakken beschikbaar moet blijven om een eventuele medische controle mogelijk te maken. Als je je niet aan deze verplichtingen houdt, loop je het risico je recht op het gewaarborgd loon te verliezen.
Op welke uitkering heb ik recht?
Als je arbeider bent en al langer dan een maand bij je werkgever werkt, heb je recht op een gewaarborgd loon tijdens de eerste maand van ziekte:
- dag 1 tot en met 7: 100% van je loon;
- dag 8 tot en met 14: 85,88% van je loon;
- dag 15 tot en met 30: een deel van het loon wordt door de werkgever uitbetaald en aangevuld met een uitkering van het ziekenfonds.
Vanaf de derde week van je ziekte moet je je bij je ziekenfonds aanmelden.
Als je bediende bent, blijft je werkgever je doorgaans gedurende de eerste 30 kalenderdagen je volledige loon doorbetalen. Als je arbeidsongeschiktheid langer duurt, neemt het ziekenfonds het vervolgens over.
Opgelet: werknemers met weinig anciënniteit hebben niet altijd recht op een volledig gewaarborgd loon en kunnen sneller een beroep moeten doen op hun ziekenfonds.
Na de eerste maand
Als je arbeidsongeschiktheid langer dan een maand duurt, ontvang je niet langer je gewaarborgd loon, maar een uitkering van jouw ziekenfonds.
Het bedrag hangt onder meer af van je loon, je gezinssituatie en je arbeidsregime. Er is dus geen vast bedrag.
Hervat je het werk?
Je kan het werk hervatten zodra je medisch attest is verlopen.
Na een langdurige ziekte kan een re-integratietraject of een onderzoek door de arbeidsarts voorafgaand aan de werkhervatting worden aanbevolen.
Opgelet! Dit betreft wel enkel en alleen de wettelijke vakantiedagen. Extralegale vakantiedagen zoals bijvoorbeeld anciënniteitdagen, zgn. rimpeldagen, ADV-dagen, enz. vallen niet onder deze regeling. Voor meer info: contacteer je afdeling.