Wil je een opleiding volgen en daarvoor Vlaams opleidingsverlof opnemen? Dan is het belangrijk om te weten dat de regels veranderen vanaf 1 september 2026. De Vlaamse overheid wil het systeem meer richten op opleidingen die werknemers sterker maken op de arbeidsmarkt.

Daardoor komen sommige opleidingen niet langer in aanmerking, terwijl andere opleidingen wel recht blijven geven op betaald opleidingsverlof, maar onder strikte voorwaarden.

Welke opleidingen blijven in aanmerking komen?

Het Vlaams opleidingsverlof blijft bestaan voor opleidingen die nuttig zijn voor je loopbaan. Dat gaat onder meer om opleidingen rond basisvaardigheden, talen, STEM, digitale vaardigheden, knelpuntberoepen en opleidingen rond sociaal overleg op de werkvloer. De opleiding moet bovendien erkend en geregistreerd zijn.

Sommige opleidingen vallen niet langer onder de VOV-regeling. Dat geldt bijvoorbeeld voor opleidingen die je werkgever wettelijk verplicht moet aanbieden of voor interne opleidingen die enkel bedoeld zijn om een wijziging binnen het bedrijf op te vangen.

Strengere regels voor interne opleidingen

Voor bedrijfsinterne opleidingen komen er strengere voorwaarden. Werkgevers zullen in veel gevallen eerst toestemming moeten vragen aan de Vlaamse administratie voordat een opleiding recht geeft op Vlaams opleidingsverlof.

Daarnaast wordt het begrip werkplekleren officieel ingevoerd. De werkvloer zelf wordt de nieuwe leeromgeving, maar hiervoor moet er een opleidingsplan, begeleiding en opvolging voorzien zijn. 

Wat verandert er nog?

De werkgevers krijgen vanaf het schooljaar 2026-2027 een hogere vergoeding terugbetaald voor de uren Vlaams opleidingsverlof die werknemers opnemen. Daarnaast wordt de toegangsdrempel opnieuw vastgelegd op minstens 50% tewerkstelling. Het maximum van 250 uur opleidingsverlof per jaar blijft behouden.

Blijf je opleiding goed voorbereiden

Als vakbond raden we werknemers aan om tijdig na te gaan of hun geplande opleiding nog binnen de nieuwe regels valt. De hervorming brengt strengere voorwaarden met zich mee, maar behoudt het recht op opleidingsverlof voor opleidingen die bijdragen aan persoonlijke ontwikkeling, inzetbaarheid en de uitdagingen van de arbeidsmarkt van morgen.