La PCS est entrée en vigueur au 1^er janvier 2021, mais l’épargne est déjà en cours depuis le 1^er janvier 2020. Le montant épargné a été versé sur le compte de pension individuel des travailleurs en tant que prime de départ en 2021.

La cotisation de pension est actuellement de 1 % et augmentera pour atteindre 3 % en 2033. A partir de 2027, cette cotisation augmentera de 0,5 % tous les deux ans :

• A partir du 1^er janvier 2027 : 1,5 %.
• A partir du 1^er janvier 2029 : 2 %.
• A partir du 1^er janvier 2031 : 2,5 %.
• A partir du 1^er janvier 20233 : 3 %.

 Le système de pension complémentaire comprend également un volet « solidarité ». Cela signifie que l’épargne se poursuit, jusqu’à un certain point, pendant certaines périodes d'inactivité (comme le chômage temporaire pour raisons économiques, une maladie (professionnelle), une incapacité faisant suite à un accident (du travail), le congé de maternité). Le versement d’une rente de 250 € est également prévu en cas de décès.

Les entreprises hors d’application de la PCS conservent la possibilité d’adhérer à la PCS. Pour les travailleurs non participants à la PSC, les plans d’entreprise doivent prévoir des (augmentations de) primes équivalentes.

Dans le secteur du textile, le choix s'est porté sur l’affiliation à un fonds de pension multisectoriel (Sefoplus). 

Vous trouverez de plus amples informations sur le site : https://www.sefocam.be/fr/textiles/