De onzekerheid bij de 600 werknemers van Vynova Belgium in Tessenderlo-Ham blijft aanhouden. Het chemiebedrijf vraagt voor de derde keer een verlenging van de bescherming tegen schuldeisers aan, gezien er nog geen bindend bod van kandidaat-overnemer(s) is. ABVV Scheikunde blijft hoopvol over een oplossing, maar vraagt aandacht voor deze situatie, die na acht maanden steeds zwaarder begint te wegen op de werknemers.

Eind vorig jaar vroeg Vynova Belgium een gerechtelijke reorganisatie aan. Met een schuldenberg van minstens €275 miljoen en het Duitse moederbedrijf ICIG dat zich aan haar verantwoordelijkheid onttrekt, is een overname de enige optie voor een toekomst.

De bescherming tegen schuldeisers werd intussen al tweemaal verlengd en loopt momenteel tot 26 september. Bij de vorige verlenging klonk het nog dat de gesprekken met kandidaat-overnemers vergevorderd en constructief waren. Tijdens een bijzondere ondernemingsraad op 18 augustus kregen de vakbonden echter te horen dat het noodzakelijke bindende bod er nog niet is. De kandidaat-overnemer(s) hebben meer tijd nodig om hun dossier af te ronden, maar er zijn geen garanties.

“Dat nieuws kwam onverwachts en hard aan. We blijven hoopvol en het voortbestaan van Vynova is ook voor ons de absolute prioriteit. Deze procedure sleept echter al acht maanden aan en dat weegt zwaar op de mensen. Er wordt geduld, vertrouwen en flexibiliteit van hen gevraagd en ze blijven elke dag werken om Vynova op de rails te houden, maar ze maken zich steeds meer zorgen over hun toekomst”, zegt Sarah Mebis, secretaris van ABVV Scheikunde Limburg.

En dat is logisch, gezien de situatie op de werkvloer steeds meer voelbaar is. De voorbije maanden werd fors bespaard: werknemers werden voorlopig niet vervangen en op sommige afdelingen werkt men aan een zeer beperkte bezetting. Gevolg: de werkdruk stijgt.

ABVV Scheikunde heeft daarom bij de werkgever aangedrongen op overleg. “We begrijpen dat de situatie complex is en dat niet alle onzekerheid vandaag kan worden weggenomen. Maar het is niet houdbaar om dit nog maanden te laten aanslepen. De werknemers verdienen duidelijkheid, moeten betrokken blijven bij de verdere ontwikkelingen en hun bekommernissen moeten ernstig worden genomen.”