Je ontvangt een koopkrachtpremie indien het bedrijf waar je werkt in 2022 hoge winst of uitzonderlijk hoge winst heeft gemaakt.

• Hoge winst: de verhouding operationele bedrijfswinst op balanstotaal in 2022 is minstens 1,01x het gemiddelde voor dezelfde verhouding over de jaren 2019 – 2021.
• Uitzonderlijk hoge winst: de verhouding operationele bedrijfswinst op balanstotaal in 2022 is minstens 1,15x het gemiddelde voor dezelfde verhouding over de jaren 2019 – 2021.

De koopkrachtpremie wordt uitbetaald in november 2023.

Het bedrag wordt bepaald op basis van het aantal dagen afwezigheid tijdens de refterperiode (van 1 november 2022 t.e.m. 31 oktober 2023) en pro rata het arbeidsregime.

• Tussen 0-5 dagen afwezigheid: € 200 in geval van hoge winst of € 300 in geval van uitzonderlijk hoge winst.
• Tussen 6-30 dagen afwezigheid: € 150 in geval van hoge winst of € 200 in geval van uitzonderlijk hoge winst.
• Tussen 31-50 dagen afwezigheid: € 100 in geval van hoge winst of € 150 in geval van uitzonderlijk hoge winst.
• Tussen 51-80 dagen afwezigheid: € 50 in geval van hoge winst of € 80 in geval van uitzonderlijk hoge winst.

Dagen tijdelijke werkloosheid overmacht corona, jaarlijkse vakantie, feestdagen, inhaalrust, ADV-dagen, moederschapsrust en geboorteverlof, syndicaal verlof en syndicale opleidingen onder VOV/ BEV zijn gelijkgesteld met gepresteerde dagen.