In de textielverzorgingssector wordt er voor de maximumgrens van de wekelijkse arbeidsduur een onderscheid gemaakt tussen ondernemingen met minder dan 50 werknemers en ondernemingen van 50 en meer werknemers:

• bij ondernemingen met minder dan 50 werknemers: 38 uren
• bij ondernemingen van 50 en meer werknemers: 37,5 uren

Vanaf 2026 kan de arbeidsduur op sectorniveau gewijzigd worden van een effectieve arbeidsduur naar een gemiddelde arbeidsduur op jaarbasis. Op ondernemingsniveau zal er maximaal 40 uur per week kunnen gewerkt worden met toekenning van inhaalrustdagen. De invoering van een gemiddelde arbeidsduur op ondernemingsniveau zal enkel kunnen gebeuren via een ondernemings-cao.

De wekelijkse arbeidsduur moet over de eerste vijf werkdagen van de week verdeeld worden.

Tijdens de weken waar een betaalde feestdag in voorkomt, en de week die daaraan voorafgaat, kunnen de werknemers ook tewerkgesteld worden op een normaal voorziene rustdag. In dat geval mag de arbeidsduur de vier uren niet overschrijden en moet het werk uiterlijk om twaalf uur eindigen.